A mayor diversidad e inclusión,
mucha más creatividad e innovación

De acuerdo con una investigación realizada por The Josh Bersin Company, las empresas clasificadas como más inclusivas tienen 1.7 veces más probabilidades de ser líderes en innovación dentro de su mercado y 1.8 veces más probabilidades de adaptarse al cambio.

En entrevista con Innovación GS, la experta en tecnologías de la información y desarrollos digitales, Nancy Salazar, habló de estos datos y dijo por qué es importante que las empresas impulsen espacios y políticas enfocadas en la inclusión y diversidad.

“La diversidad en una empresa refleja una cultura de justicia y equidad, y muestra que la organización es parte de los cambios globales”.

De acuerdo con un informe de BCG, las empresas con una diversidad superior a la media en sus equipos directivos reportan mayores ingresos por innovación.

Nancy Salazar, fundadora de tekis.services, startup dedicada a potenciar las habilidades digitales para el empoderamiento individual, compartió algunos beneficios enfocados en innovación para las empresas que promueven la diversidad.

MAYORES GANANCIAS

De acuerdo con un estudio de McKinsey, las empresas con diversidad de género en sus equipos ejecutivos tienen un 25% más probabilidades de generar mayores ganancias por innovación.

Nancy Salazar aseguró que cuando más diversa es una empresa, sobre todo en los niveles directivos, “hay más variedad de ideas, posturas y también distintas soluciones a un mismo problema”.

TALENTO DIVERSO

Si una organización promueve la inclusión de personas con distinta orientación sexual, creencias religiosas y orígenes culturales, se generan ambientes laborales más ricos en ideas.

“Esto genera equipos de trabajo donde conviven diferentes posturas, propuestas y visiones. Cuando todas se unen en pro de un mismo objetivo, el resultado es proyectos más creativos, innovadores y disruptivos”.

APERTURA AL CAMBIO

Las empresas, organizaciones y proyectos que sobreviven, son los que mejor se adaptan a los múltiples cambios del mundo. Todos los días surgen nuevas tendencias, modelos y formas de hacer las cosas, y quien no se sube a esta ola de transformación, corre el riesgo de estancarse y desaparecer.

“La diversidad también promueve entornos laborales que se adaptan fácilmente al cambio, pues la inclusión es un reto diario, motiva la sana incomodidad, salirnos de nuestras zonas de confort y nos familiariza con la constante variable del cambio”, dijo Nancy Salazar.